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非常时期,人性脆弱,制度无力,它却至关重要

来源:互联网 编辑:好一站目录 分类:行业动态 科技动态 日期:2020-02-09 15:19:34 浏览: 加入收藏
来源于微信公众号:笔记侠(ID:Noesma)封面设计&责编|子墨内容来源:本文为趣学车CEO刘老木写给小伙伴们的第十四封信。听说距离上市,他还能也只能再写5封信了。因为,在创业之初,他吹出这么一句话“用19封信打造一家上市公司&dquo;。完整笔记•组织管理笔记君说:这个春节,大家一定个个心情复杂。但是,无论心情怎样,工作还是要继续的。作为成年人,我们从来都不能因为悲痛、愤怒而忘记了我们在任何时候都不能停止奔跑。今天,我们来聊聊每个

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  来源于微信公众号:笔记侠(ID:Notesman)

  封面设计&责编 | 子墨

  内容来源:本文为趣学车CEO刘老木写给小伙伴们的第十四封信。听说距离上市,他还能也只能再写5封信了。因为,在创业之初,他吹出这么一句话“用19封信打造一家上市公司”。

完整笔记•组织管理

  笔记君说:

  这个春节,大家一定个个心情复杂。但是,无论心情怎样,工作还是要继续的。作为成年人,我们从来都不能因为悲痛、愤怒而忘记了我们在任何时候都不能停止奔跑。

  今天,我们来聊聊每个公司都挂在嘴上的“愿景、使命、价值观”,对于这三个词,每个企业都有着完全不同的诠释。但是,对于到底是什么催生了“愿景、使命、价值观”,它背后到底隐藏着什么样的逻辑、算法等等,却鲜少有人去挖掘。

  我们说,凡事不能只看表面,要深究内在。趣学车CEO刘老木深谙此理,所以,对于今天的话题,他在写给小伙伴们的信里进行了深入探究。

  以下,尽情享用~

一、人魂到岗、在线上班、

携手奋战、共克时艰

  各位五湖四海的趣伙伴:

  开工第一天给大家发出的这封信。这个春节假期关于冠状病毒的消息铺天盖地袭来,每隔一两天,疫情都会有很多重大的变化。武汉封城之后,很多城市也开始封城了。

  这个年,过得心情复杂。

  所谓的人工智能、大数据、机器人、区块链技术……在这种天灾人祸面前,都无能为力。

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大自然随意改动一个参数,对整个人类文明来说,可能就是灭顶之灾。

  人类文明尚且如此。那么,一个公司,一个组织,一个家庭呢?在这个人类危机面前,我有三个关键词要送给小伙伴们:共情、活法、勇气。

1.共情而不是同情

  真切地体会一下假如自己或家人至亲不幸患病后的处境和感受,而不是以在屏幕上看灾难片的方式同情患者和疫区人民,或者发个标榜个人人设的朋友圈。

2.活法而不是看法

  让企业、组织、家庭活下去的、行之有效的土的洋的办法,而不是对错高低的评判式的看法。

3.有勇气而不是怨气

  以冠状病毒一方彻底失去战斗意志为终点的勇气,而不是对社会、对蝙蝠和湖北人的怨气。

  高山大学导师吴囯盛教授说“回到开端是解决眼前困难的不二法门”。我们趣伙伴带着这样的共情、活法和勇气,就是带着慈悲、智慧和力量。

  我们刚刚分布式地度过了一个不平凡的春节假期,并且在开工的第一天开了第一个视频周会——一个无一人缺席,人民群众喜闻乐见,感人的故事、搞笑的段子、非凡的勇气与抗疫战术打法齐飞的周会。

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  费西洲说:“这个春节体验了一把坐月子的感觉,才明白,不是工作需要我,而是我需要工作。”

  范帅说:“为了按时回到工作岗位上班,硬是学会了一门外语——闽南语,应对村口村委会的检查。”

  李昊说:“以前向往长假的悠闲日子,现在却发现最幸福的状态是撸起袖子有事做,光着膀子有人爱。”

  薛芳说:“想提醒大家,不要因为疫情的原因总是闷在房间里,也要像我一样,偶尔也要去外面的卫生间啊、厨房啊、客厅啊走走……”

  孙文永说:“租个女朋友回家过年,却因为封村走不了了,‘女朋友’多吃了家里十几天的菜有点不好意思,就把3000元的租金给我打了个对折,竟然最后还爱上了我。”

  刘鑫说:“封村第三天我就觉得头昏脑涨喉咙痛。于是我在网上跟着老中医自学了把脉这个新技能,每天坚持早中晚各把一次。同时坚持每天带上身份证出村5米后返回,只为了进村时测量一下体温。后来才知道原来头昏脑胀是因为睡多了,咳嗽喉咙痛是因为花生瓜子吃多了,还好还好,虚惊一场。”

  在新冠疫情肆虐五湖四海的危难时刻,我们正在经历一场史无前例的战疫,日益增长的病例人数牵动着我们每一个人的心。

  作为2003非典时期在温哥华被强制隔离过12天的我,经历过一些类似的考验,而很多95后,98后趣伙伴,都是第一次面对这样的危机。

  我们应该如何应对?趣学车该如何活下去?合伙人和干部要发挥什么样的作用?我们的使命愿景价值观在当下应该发挥什么样的作用?它背后的逻辑算法又是什么?

  我觉得这些问题是值得每一位创业公司的创始人、合伙人和干部认真思考的。

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在企业灾难面前,人性是脆弱的,制度是无力的,但合伙人精神至关重要。

  我们之前提出合伙人的“三个主义”和“四个标准”。

  三个主义:

  长期主义、全局主义、使命愿景价值观驱动主义。

  四个标准:

  第一,接受创业的风险和不确定性,长期利益不含糊,短期利益不纠结;

  第二,能力互补,独挡一面,少他一个,创始团队每人至少瘦6斤;

  第三,有同理心,可以产生共情,可以在至暗时刻相互理解支持,危难时刻情感上不拆台,行动上不掉链子;

  第四,任何时候都有劳动人民的体魄。

  其实这些都只是标准,并不是合伙人精神真正动力源头。合伙人精神的源头其实就两点:真的热爱自己的事业和团队,真正

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